Las estrategias de team building son esenciales para muchas empresas que están viviendo las consecuencias de la Gran Renuncia y, por tanto, quieran mejorar su retención de empleados.
Si tu empresa sufre de una rotación de moderada a alta, es importante observar y analizar la dinámica de tu equipo en detalle para comprender lo que funciona y lo que no. Cuando llegues a la causa de la alta rotación, puedes comenzar a comprenderla y emprender acciones para reducirla.
El compromiso de los empleados, o employee engagement, tiene una influencia directa en la rotación de personal. Una forma de impulsar el compromiso de los empleados es a través de actividades de team building empresarial. En este post te hablaremos sobre las ventajas de realizar actividades de team building corporativo, pero antes veamos de qué se trata.
¿Qué es el team building empresarial?
El team building, traducido del inglés al español se interpreta como “construcción de equipos». Team Building puede definirse como una técnica de gestión destinada a mejorar la eficiencia y el rendimiento de los equipos de trabajo a través de diversas actividades. Estas pueden ser, tanto presenciales como virtuales.
Alcanzar los objetivos de un grupo dentro de una empresa no depende únicamente de las aptitudes o capacidades técnicas relacionadas con el puesto de trabajo de la persona. En la mayoría de los casos, son las habilidades blandas y la inteligencia emocional las características más importantes que definen el rumbo de un proyecto o incluso de toda la organización. Por esta razón, es esencial dedicar tiempo a actividades de team building empresarial.
Beneficios de realizar actividades de team building empresarial
Como hemos podido observar, el Team Building tiene como finalidad comprender y maximizar el potencial de las personas que conforman un equipo de trabajo, logrando la mejor combinación posible para desarrollar una tarea específica.
Para optimizar al máximo los beneficios que ofrece el team building, es fundamental realizar una primera fase de identificación de fortalezas y debilidades a través de actividades y recursos, permite optimizar al máximo los beneficios que ofrece el team building. A continuación, te damos 6 de los principales beneficios de esta práctica.
- Permite a las personas conocerse entre sí: sus intereses, fortalezas y debilidades, y cómo se comunican, entre otras cosas. Al hacer que los empleados se conozcan mejor, las actividades de team building ayudan a crear lazos más sólidos, lo que contribuye a un ambiente laboral más positivo y a una mayor colaboración en el trabajo.
- Desarrollo de habilidades de liderazgo y resolución de conflictos: muchas actividades de team building involucran la realización de tareas en equipo, lo que fomenta el desarrollo de habilidades de liderazgo y la capacidad de resolver conflictos de manera efectiva.
- Aumento del compromiso y la motivación: las actividades de team building pueden ayudar a aumentar el compromiso y motivación de los empleados, lo que se traduce en un mayor rendimiento y una menor rotación de personal.
- Mejora de la comunicación: las actividades de team building pueden ser especialmente efectivas para mejorar la comunicación entre los miembros del equipo, ya que les permiten trabajar juntos y compartir ideas en un ambiente más relajado.
- Fomento de la creatividad y la innovación: muchas actividades de team building involucran la resolución de problemas y la realización de tareas creativas, lo que puede fomentar la innovación y la creatividad en el trabajo.
- Por último, las actividades de team building pueden ayudar a recordar a las personas que el trabajo nunca se trata solo de ellos, sino del grupo en su conjunto. Cuando se les anima a hacer algo juntos en lugar de individualmente, se fortalece la idea de que el éxito del grupo (y en última instancia de la empresa) debe ser una prioridad. Esto puede ser una experiencia de aprendizaje particularmente útil para grupos que tienen dificultades para trabajar en equipo, son demasiado competitivos o carecen de unidad y confianza como resultado de un mal gerente o de un mal ambiente generado por tiempos difíciles.
Como hemos podido ver, hay buenas razones para afirmar que el team building es efectivo. Cuando invitas a los empleados a participar en sesiones de team building, les estás dando la oportunidad de mostrar sus habilidades, participar activamente y relacionarse con sus compañeros de equipo, reforzando cuatro pilares tan importantes de la interacción humana: confianza, comunicación, cooperación y motivación; lo que por último llevará a algo tan importante para las empresas como es mejorar la retención de empleados.
