Estamos certificados para la valoración y desarrollo del talento interno de las empresas
Evaluación de competencias
Servicios que ofrecemos
Assessmets conductuales y técnicos
En Experience & Wiser disponemos de rigurosas metodologías y herramientas para el empleo de las técnicas de evaluación más eficaces
Evaluaciones de capacidades
Evaluamos e identificamos los conocimientos, habilidades y destrezas que los trabajadores de una empresa deben poseer para adaptarse a los objetivos de negocio
Evaluaciones de organizaciones
Medimos los resultado de los procesos internos según el desarrollo de las actividades de la organización y aportando datos fundamentales para mejorar y potenciar sel negocio
Adecuación Puesto-Persona
Realizamos el encaje entre los requisitos del puesto y las habilidades y capacidades de cada profesional para determinar si es el perfil adecuado para la optimización de los resultados esperados en el puesto y el bienestar del profesional
Diseño de carrera Profesional
La posibilidad de evolucionar internamente en la empresa y tener una perspectiva de esa trayectoria permite fidelizar al empleado y facilita la toma de deciones a la empresa
Entrevistas en Profundidad
Las Entrevistas en Profundidad (Assessments) son una potente herramienta con una duración aproximada de dos a tres horas, donde la información obtenida y las hipótesis planteadas serán contrastadas con el perfil del puesto, aportando datos y una valiosa información para procesos de selección y de evaluación.
Evaluación de potencial
Mediante metodologías profesionales podemos conocer si un profesional tiene la capacidad de desarrollar su trayectoria profesional en la misma línea que la estrategia de la compañía requiere
Evaluación del desempeño
La aportación de datos objetivos en la medición del desempeño permite a la empresa conocer el rendimiento y la productividad de cada puesto
Estudios y Mejora de Clima Laboral
Conocer las claves y la situación del clima laboral en la empresa permite mejorar el bienestar de los empleados y mejorar su motivación y el rendimiento en general
Evaluaciones Internas 180º - 360º
No todas las empresas están preparadas para procesos de evaluación 360º. En Experience & Wiser diseñamos los procesos de evaluación de manera personalizada para cada empresa en función de su equipo y objetivos concretos.
- Assessmets conductuales y técnicos
- Evaluaciones de personas
- Evaluaciones de organizaciones
- Adecuación Puesto-Persona
- Gestión del talento
- Promoción Interna
- Evaluación de capacidades
- Entrevistas en Profundidad
- Evaluación de potencial
- Evaluación del desempeño
- Estudios y Mejora de Clima Laboral
- Evaluaciones Internas 180º - 360º
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Reclutamiento de personal
Cuando nuestros clientes necesitan obtener e incorporar talento a sus organizaciones para implementar sus estrategias y alcanzar sus resultados, realizamos el servicio de selección externa de los profesionales con las competencias adecuadas, tanto a nivel nacional como internacional.
Los socios y consultores de Experience & Wiser, atesoran decenas de años realizando, executive search, reclutamientos, procesos de selección y “head hunting”, en todos los sectores y para todo tipo de perfiles y jerarquías.
Con nuestros métodos de selección y reclutamiento de personal conseguirá las personas adecuadas para cada puesto dentro de su organización.
Seleccionamos los mejores profesionales para su organización
Sea cual sea el perfil que necesita su organización, podemos ayudarle a encontrar a la persona adecuada a través de nuestros métodos de selección de personal, desarrollados tras la experiencia acumulada durante décadas por nuestros consultores.
- Head Hunter
- Executive Search
- Búsqueda de directivos
- Identificación de talentos
- Adquisición de talento
Nuestro método
Cómo son nuestros procesos de reclutamiento y selección
Como consultora de RRHH, los procesos de selección vienen precedidos de un profundo análisis de compañía y del puesto o puestos de trabajo de trabajo a cubrir, que nos permite asesorar a nuestros clientes sobre las competencias necesarias requeridas para su desempeño.
Una vez analizadas las competencias requeridas para el puesto, elaboramos el plan de reclutamiento y comunicación específico para la búsqueda de los candidatos, utilizando todas las posibles y más actuales fuentes de reclutamiento: online, offline, bases de datos, networking, bolsas de trabajo de las escuelas de negocio, etc.
Nuestros procesos de selección, incluyen varias fases de entrevistas, desde unas preliminares hasta acabar con las entrevistas en profundidad a los candidatos finalistas.
Las entrevistas en profundidad tienen una duración aproximada de dos a tres horas, donde la información obtenida y las hipótesis planteadas a través de los cuestionarios escritos y de personalidad serán contrastadas con el perfil del puesto o puestos relacionados.
Nuestros procesos de selección finalizan con la solicitud de referencias, previas a la entrega de los informes a nuestros clientes.
Una vez incorporados los candidatos seleccionados, realizamos los correspondientes seguimientos durante un año, donde nos reunimos con los responsables de la empresa cliente y con las personas seleccionadas para valorar los resultados alcanzados desde su incorporación al puesto de trabajo.
