Impulsa tu carrera con un enfoque estratégico. Si tienes una trayectoria profesional que deseas relanzar o reorientar, en Experience & Wiser te ofrecemos un servicio personalizado que te ayudará a definir y alcanzar tus objetivos profesionales, acortando los plazos y maximizando tu potencial.
¿A quién va dirigido?
- Profesionales en transición de carrera: Buscan nuevos retos o sectores donde aplicar su experiencia.
- Directivos que quieren evolucionar en su rol: Necesitan fortalecer su liderazgo y competencias clave.
- Ejecutivos que desean potenciar su impacto profesional: Buscan mejorar su estrategia de personal branding y visibilidad.
Impulsa tu carrera con un plan estratégico y personalizado
¿Cómo te ayudamos a alcanzar tu siguiente objetivo profesional?
Reorientación Profesional
Planes personalizados para dar un giro positivo a tu carrera, alineando tus intereses con nuevas oportunidades de crecimiento.
Planes de Desarrollo Profesional y Competencias
Definimos estrategias para que adquieras y potencies las habilidades necesarias para diferenciarte y avanzar en tu sector.
Orientación en Procesos de Selección
Te enseñamos a utilizar herramientas digitales, mejorar tu personal branding y destacar en procesos de selección.
- Procesos de Transformación de la Estructura Organizativa. Gestión del cambio
- Integración de Buen Gobierno Corporativo y Criterios ESG
- Gestión de Personas: ágiles, líquidas y flexibles
- Análisis de Adecuación Puesto-Persona
- Evaluaciones de Desempeño Profesional (180 y 360)
- Estudios y Mejora de Clima Laboral
- Definición de la Matriz de Talento
- Actualización anual de la Planificación Estratégica del Talento. Definición del Proceso Interno
- Identificación de Riesgos de desalineación de Talento-Estrategia para la Sostenibilidad del Negocio
- Procesos de Transformación Cultural. Cultura Organizacional
- Diseño de Perfiles profesionales específicos para la empresa y el sector (Jobs Description)
- People Data Science Dashboard
Pídenos una consulta gratuita
y descubre cómo nuestro servicio de
Diseño de Estructuras Organizativas (WoW) puede ayudar a tu empresa
Cuenta con la experiencia y sabiduría de nuestros especialistas
Contacta con nosotros
Reclutamiento de personal
Cuando nuestros clientes necesitan obtener e incorporar talento a sus organizaciones para implementar sus estrategias y alcanzar sus resultados, realizamos el servicio de selección externa de los profesionales con las competencias adecuadas, tanto a nivel nacional como internacional.
Los socios y consultores de Experience & Wiser, atesoran decenas de años realizando, executive search, reclutamientos, procesos de selección y “head hunting”, en todos los sectores y para todo tipo de perfiles y jerarquías.
Con nuestros métodos de selección y reclutamiento de personal conseguirá las personas adecuadas para cada puesto dentro de su organización.
Seleccionamos los mejores profesionales para su organización
Sea cual sea el perfil que necesita su organización, podemos ayudarle a encontrar a la persona adecuada a través de nuestros métodos de selección de personal, desarrollados tras la experiencia acumulada durante décadas por nuestros consultores.
- Head Hunter
- Executive Search
- Búsqueda de directivos
- Identificación de talentos
- Adquisición de talento
Nuestro método
Cómo son nuestros procesos de reclutamiento y selección
Como consultora de RRHH, los procesos de selección vienen precedidos de un profundo análisis de compañía y del puesto o puestos de trabajo de trabajo a cubrir, que nos permite asesorar a nuestros clientes sobre las competencias necesarias requeridas para su desempeño.
Una vez analizadas las competencias requeridas para el puesto, elaboramos el plan de reclutamiento y comunicación específico para la búsqueda de los candidatos, utilizando todas las posibles y más actuales fuentes de reclutamiento: online, offline, bases de datos, networking, bolsas de trabajo de las escuelas de negocio, etc.
Nuestros procesos de selección, incluyen varias fases de entrevistas, desde unas preliminares hasta acabar con las entrevistas en profundidad a los candidatos finalistas.
Las entrevistas en profundidad tienen una duración aproximada de dos a tres horas, donde la información obtenida y las hipótesis planteadas a través de los cuestionarios escritos y de personalidad serán contrastadas con el perfil del puesto o puestos relacionados.
Nuestros procesos de selección finalizan con la solicitud de referencias, previas a la entrega de los informes a nuestros clientes.
Una vez incorporados los candidatos seleccionados, realizamos los correspondientes seguimientos durante un año, donde nos reunimos con los responsables de la empresa cliente y con las personas seleccionadas para valorar los resultados alcanzados desde su incorporación al puesto de trabajo.
