Libnova, referente internacional tecnológico en soluciones de preservación digital y digitalización para organizaciones e instituciones, constituida en el 2009, con una fuerte presencia en el sector patrimonial o de documentación con valor histórico y cultural, con oficinas oficinas en USA y en España; para poder continuar con su plan estratégico de expansión y crecimiento precisa cubrir una posición de:
Técnico/a de Recursos Humanos
Puesto Híbrido – Flexible
Inicialmente reportando al Director General, se encargará de desarrollar e implementar políticas que ayuden a los empleados a evolucionar profesionalmente dentro de la empresa, de la dotación de herramientas para la mejora de su eficiencia, de promover los valores corporativos y el compromiso con el proyecto empresarial. Será, asímismo, responsable de la medición del desempeño y del reclutamiento y atracción del talento técnico necesario para el desarrollo del negocio.
Funciones generales:
· Diseño e implementación de procedimientos internos tanto para el reclutamiento de talento como de las políticas corporativas de teletrabajo y evaluación de desempeño.
· Se responsabilizará de manera autónoma del proceso de reclutamiento de talento interno:
o Atención a candidatos
o Determinación del Perfil Profesional
o Análisis de puestos, captación y búsqueda de candidatos
o Elaboración de anuncios de prensa
o Recepción de curriculums vitae
o Corregir y analizar información
o Realizar entrevistas personales
· Formación de nuevo talento y onboarding para adaptarse al nuevo puesto de trabajo.
· Formación continua para el equipo existente. Planificación y organización de dinámicas, reuniones y formación necesarios para el equipo.
· Evaluación de la satisfacción del entorno de trabajo teniendo en cuenta el ambiente y el estado de cada trabajador que forme parte del equipo.
· Gestión de la comunicación entre la empresa y sus empleados: desarrollo e implementación de herramientas de comunicación y dinámicas internas con el equipo.
· Realización de evaluaciones de desempeño y medición periódica del desempeño y feedback. Propuesta de medidas correctivas.
· Gestión de contratos y nóminas en colaboración con Administración y Gestoría.
Precisamos:
– Formación de Grado titulación acorde al puesto. Valorable Máster en Recursos Humanos
– Profesional con 4-5 años de experiencia en puesto similar
– Valorable experiencia en entornos internacionales y multiculturales
– Experiencia en manejo de herramientas de medición del desempeño
– Manejo de Excel y herramientas ofimáticas y colaborativas
– Experiencia en Gestión de Equipos
– Dotes de comunicación y escucha activa
– Persona con iniciativa, dinámica, proactiva y positiva.
– Clara orientación al cliente interno y mentalidad de servicio.
– Capacidad de trabajo en equipo y cooperación.
– Organizada, metódica y con capacidad de coordinación.
– Se precisa autonomía e iniciativa y actitud resolutiva ante conflictos
– Flexible y con capacidad de trabajo en entornos dinámicos.
– Imprescindible dominio hablado y escrito del idioma inglés, con un nivel avanzado que capacite para el dialogo abierto con interlocutores internacionales.
Ofrecemos:
– Puesto de trabajo estable, con proyección de futuro.
– Desarrollo de carrera profesional dentro de una Compañía con altos ratios de crecimiento sostenido en el tiempo en fase de expansión.
– Integración en un equipo dinámico, multicultural, donde se prima la diversidad.
– Salario fijo acorde a la experiencia aportada y las expectativas de la posición.
– Posición en modo de trabajo híbrido con flexibilidad horaria.
– Formación continua a cargo de la Empresa, impulsando el crecimiento profesional.
