Planes de igualdad, diversidad e inclusión
Servicios que ofrecemos
Políticas de Diversidad, Igualdad e Inclusión
Una correcta política de Diversidad, Igualdad e Inclusión es clave para atraer talento y aumentar la capacidad de adaptación a una realidad de negocio diversa y cambiante.
Planes para la Gestión del Talento Diverso
La contratación de talento diverso supone una ventaja competitiva a la vez que supone un aumento de la capacidad de innovación para la empresa. La legislación española establece que las PYMEs de más de 50 trabajadores tienen la obligación de contratar trabajadores con discapacidad
Diagnóstico y Planes de Igualdad
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral.
Gestión del Talento Senior
Existen dos tipos de Talento, el que es innato a la persona y el Talento que se trabaja derivado de la experiencia. Éste último Talento es el más valioso y se ubica en su mayor parte en los Senior. Son personas que han aprendido muchas habilidades y competencias que les habilita para ser competitivos y a la vez poco resistentes al cambio y aprendizaje continuo. En Experience & Wiser habilitamos programas internos específicos para cada s empresa para identificar este Talento y sacar el máximo rendimiento.
Integración Generacional
Existen diversas herramientas que ayudan a realizar una correcta integración generacional en la empresa que permita mejorar la comunicación, aumentar el desempeño, aprovechar el talento, mejora de clima laboral y en general un aumento de energía y optimismo.
- Procesos de Transformación de la Estructura Organizativa. Gestión del cambio
- Integración de Buen Gobierno Corporativo y Criterios ESG
- Gestión de Personas: ágiles, líquidas y flexibles
- Análisis de Adecuación Puesto-Persona
- Evaluaciones de Desempeño Profesional (180 y 360)
- Estudios y Mejora de Clima Laboral
- Definición de la Matriz de Talento
- Actualización anual de la Planificación Estratégica del Talento. Definición del Proceso Interno
- Identificación de Riesgos de desalineación de Talento-Estrategia para la Sostenibilidad del Negocio
- Procesos de Transformación Cultural. Cultura Organizacional
- Diseño de Perfiles profesionales específicos para la empresa y el sector (Jobs Description)
- People Data Science Dashboard
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Reclutamiento de personal
Cuando nuestros clientes necesitan obtener e incorporar talento a sus organizaciones para implementar sus estrategias y alcanzar sus resultados, realizamos el servicio de selección externa de los profesionales con las competencias adecuadas, tanto a nivel nacional como internacional.
Los socios y consultores de Experience & Wiser, atesoran decenas de años realizando, executive search, reclutamientos, procesos de selección y “head hunting”, en todos los sectores y para todo tipo de perfiles y jerarquías.
Con nuestros métodos de selección y reclutamiento de personal conseguirá las personas adecuadas para cada puesto dentro de su organización.
Seleccionamos los mejores profesionales para su organización
Sea cual sea el perfil que necesita su organización, podemos ayudarle a encontrar a la persona adecuada a través de nuestros métodos de selección de personal, desarrollados tras la experiencia acumulada durante décadas por nuestros consultores.
- Head Hunter
- Executive Search
- Búsqueda de directivos
- Identificación de talentos
- Adquisición de talento
Nuestro método
Cómo son nuestros procesos de reclutamiento y selección
Como consultora de RRHH, los procesos de selección vienen precedidos de un profundo análisis de compañía y del puesto o puestos de trabajo de trabajo a cubrir, que nos permite asesorar a nuestros clientes sobre las competencias necesarias requeridas para su desempeño.
Una vez analizadas las competencias requeridas para el puesto, elaboramos el plan de reclutamiento y comunicación específico para la búsqueda de los candidatos, utilizando todas las posibles y más actuales fuentes de reclutamiento: online, offline, bases de datos, networking, bolsas de trabajo de las escuelas de negocio, etc.
Nuestros procesos de selección, incluyen varias fases de entrevistas, desde unas preliminares hasta acabar con las entrevistas en profundidad a los candidatos finalistas.
Las entrevistas en profundidad tienen una duración aproximada de dos a tres horas, donde la información obtenida y las hipótesis planteadas a través de los cuestionarios escritos y de personalidad serán contrastadas con el perfil del puesto o puestos relacionados.
Nuestros procesos de selección finalizan con la solicitud de referencias, previas a la entrega de los informes a nuestros clientes.
Una vez incorporados los candidatos seleccionados, realizamos los correspondientes seguimientos durante un año, donde nos reunimos con los responsables de la empresa cliente y con las personas seleccionadas para valorar los resultados alcanzados desde su incorporación al puesto de trabajo.
