Diseño de Estructuras Organizativas (WoW)
Servicios que ofrecemos
Procesos de Transformación de la Estructura Organizativa. Gestión del cambio
Gestionamos la resistencia al cambio desde las personas para que alcancen todo su potencial profesional y se optimice la aportación de valor a desde la Estructura Corporativa a la Estrategia Empresarial
Integración de Buen Gobierno Corporativo y Criterios ESG
Estamos certificados en el Buen Gobierno Corporativo por el Instituto de Consejeros y Administradores (IC-A), participamos de forma activa en Consejos de Administración y Comités aportando una visión independiente y profesional
Análisis de Adecuación Puesto-Persona
Realizamos el encaje entre los requisitos del puesto y las habilidades y capacidades de cada profesional para determinar si es el perfil adecuado para la optimización de los resultados esperados en el puesto y el bienestar del profesional
Evaluaciones de Desempeño Profesional (180 y 360)
La aportación de datos objetivos en la medición del desempeño permite a la empresa conocer el rendimiento y la productividad de cada puesto
Estudios y Mejora de Clima Laboral
Conocer las claves y la situación del clima laboral en la empresa permite mejorar el bienestar de los empleados y mejorar su motivación y el rendimiento en general
Definición de la Matriz de Talento
La Matriz del Talento nos permite identificar y definir el riesgo asociado a una pérdida de Talento, así como favorece la retención del Talento
Procesos de Transformación Cultural. Cultura Organizacional
Cada organización tiene una cultura propia que evoluciona a medida que la empresa lo hace también. La capacidad de las personas de adaptarse a esta evolución es un factor crítico en la sostenibilidad de las mismas.
Diseño de Perfiles profesionales específicos (Jobs Description)
La correcta definición de funciones y responsabilidades de cada puesto es crucial en los procesos de selección y en las evaluaciones de desempeño posteriores tanto para el profesional como para la empresa
People Analytics
Gracias a la digitalización disponemos de herramientas que ayudan a tomar decisiones basadas en datos objetivos (Data Science Dashboard) y facilitan el día a día. Esto permite personalizar las decisiones a tomar y poner en el centro de éstas a las personas.
- Procesos de Transformación de la Estructura Organizativa. Gestión del cambio
- Integración de Buen Gobierno Corporativo y Criterios ESG
- Gestión de Personas: ágiles, líquidas y flexibles
- Análisis de Adecuación Puesto-Persona
- Evaluaciones de Desempeño Profesional (180 y 360)
- Estudios y Mejora de Clima Laboral
- Definición de la Matriz de Talento
- Actualización anual de la Planificación Estratégica del Talento. Definición del Proceso Interno
- Identificación de Riesgos de desalineación de Talento-Estrategia para la Sostenibilidad del Negocio
- Procesos de Transformación Cultural. Cultura Organizacional
- Diseño de Perfiles profesionales específicos para la empresa y el sector (Jobs Description)
- People Data Science Dashboard
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Reclutamiento de personal
Cuando nuestros clientes necesitan obtener e incorporar talento a sus organizaciones para implementar sus estrategias y alcanzar sus resultados, realizamos el servicio de selección externa de los profesionales con las competencias adecuadas, tanto a nivel nacional como internacional.
Los socios y consultores de Experience & Wiser, atesoran decenas de años realizando, executive search, reclutamientos, procesos de selección y “head hunting”, en todos los sectores y para todo tipo de perfiles y jerarquías.
Con nuestros métodos de selección y reclutamiento de personal conseguirá las personas adecuadas para cada puesto dentro de su organización.
Seleccionamos los mejores profesionales para su organización
Sea cual sea el perfil que necesita su organización, podemos ayudarle a encontrar a la persona adecuada a través de nuestros métodos de selección de personal, desarrollados tras la experiencia acumulada durante décadas por nuestros consultores.
- Head Hunter
- Executive Search
- Búsqueda de directivos
- Identificación de talentos
- Adquisición de talento
Nuestro método
Cómo son nuestros procesos de reclutamiento y selección
Como consultora de RRHH, los procesos de selección vienen precedidos de un profundo análisis de compañía y del puesto o puestos de trabajo de trabajo a cubrir, que nos permite asesorar a nuestros clientes sobre las competencias necesarias requeridas para su desempeño.
Una vez analizadas las competencias requeridas para el puesto, elaboramos el plan de reclutamiento y comunicación específico para la búsqueda de los candidatos, utilizando todas las posibles y más actuales fuentes de reclutamiento: online, offline, bases de datos, networking, bolsas de trabajo de las escuelas de negocio, etc.
Nuestros procesos de selección, incluyen varias fases de entrevistas, desde unas preliminares hasta acabar con las entrevistas en profundidad a los candidatos finalistas.
Las entrevistas en profundidad tienen una duración aproximada de dos a tres horas, donde la información obtenida y las hipótesis planteadas a través de los cuestionarios escritos y de personalidad serán contrastadas con el perfil del puesto o puestos relacionados.
Nuestros procesos de selección finalizan con la solicitud de referencias, previas a la entrega de los informes a nuestros clientes.
Una vez incorporados los candidatos seleccionados, realizamos los correspondientes seguimientos durante un año, donde nos reunimos con los responsables de la empresa cliente y con las personas seleccionadas para valorar los resultados alcanzados desde su incorporación al puesto de trabajo.
