C/ Principe de Vergara, 109  – 28002 Madrid

Llámanos: +34 911 84 78 89

Experience & Wiser

Diseño de estructuras
Organizativas (WoW)

Diseño de Estructuras Organizativas (WoW)

Servicios que ofrecemos

Gestionamos la resistencia al cambio desde las personas para que alcancen todo su potencial profesional y se optimice la aportación de valor a desde la Estructura Corporativa a la Estrategia Empresarial

Estamos certificados en el Buen Gobierno Corporativo por el Instituto de Consejeros y Administradores (IC-A), participamos de forma activa en Consejos de Administración y Comités aportando una visión independiente y profesional

Realizamos el encaje entre los requisitos del puesto y las habilidades y capacidades de cada profesional para determinar  si es el perfil adecuado para la optimización de los resultados esperados en el puesto y el bienestar del profesional

La aportación de datos objetivos en la medición del desempeño permite a la empresa conocer el rendimiento y la productividad de cada puesto

Conocer las claves y la situación del clima laboral en la empresa permite mejorar el bienestar de los empleados y mejorar su motivación y el rendimiento en general

La Matriz del Talento nos permite identificar y definir el riesgo asociado a una pérdida de Talento, así como favorece la retención del Talento

Cada organización tiene una cultura propia que evoluciona a medida que la empresa lo hace también. La capacidad de las personas de adaptarse a esta evolución es un factor crítico en la sostenibilidad de las mismas.

La correcta definición de funciones y responsabilidades de cada puesto es crucial en los procesos de selección y en las evaluaciones de desempeño posteriores tanto para el profesional como para la empresa

Gracias a la digitalización disponemos de herramientas que ayudan a tomar decisiones basadas en datos objetivos (Data Science Dashboard) y facilitan el día a día. Esto permite personalizar las decisiones a tomar y poner en el centro de éstas a las personas. 

Pídenos una consulta gratuita

y descubre cómo nuestro servicio de
Diseño de Estructuras Organizativas (WoW) puede ayudar a tu empresa

Cuenta con la experiencia y sabiduría de nuestros especialistas

Contacta con nosotros

Reclutamiento de personal

Cuando nuestros clientes necesitan obtener e incorporar talento a sus organizaciones para implementar sus estrategias y alcanzar sus resultados, realizamos el servicio de selección externa de los profesionales con las competencias adecuadas, tanto a nivel nacional como internacional.

Los socios y consultores de Experience & Wiser, atesoran decenas de años realizando, executive search, reclutamientos, procesos de selección y  “head hunting”, en todos los sectores y para todo tipo de perfiles y jerarquías.

Con nuestros métodos de selección y reclutamiento de personal conseguirá las personas adecuadas para cada puesto dentro de su organización.

Seleccionamos los mejores profesionales para su organización

Sea cual sea el perfil que necesita su organización, podemos ayudarle a encontrar a la persona adecuada a través de nuestros métodos de selección de personal, desarrollados tras la experiencia acumulada durante décadas por nuestros consultores.

Nuestro método

Cómo son nuestros procesos de reclutamiento y selección​

Como consultora de RRHH, los procesos de selección vienen precedidos de un profundo análisis de compañía y del puesto o puestos de trabajo de trabajo a cubrir, que nos permite asesorar a nuestros clientes sobre las competencias necesarias requeridas para su desempeño.

Una vez analizadas las competencias requeridas para el puesto, elaboramos el plan de reclutamiento y comunicación específico para la búsqueda de los candidatos, utilizando todas las posibles y más actuales fuentes de reclutamiento: online, offline, bases de datos, networking, bolsas de trabajo de las escuelas de negocio, etc.

Nuestros procesos de selección, incluyen varias fases de entrevistas, desde unas preliminares hasta acabar con las entrevistas en profundidad a los candidatos finalistas.

Las entrevistas en profundidad tienen una duración aproximada de dos a tres horas, donde la información obtenida y las hipótesis planteadas a través de los cuestionarios escritos y de personalidad serán contrastadas con el perfil del puesto o puestos relacionados.

Nuestros procesos de selección finalizan con la solicitud de referencias, previas a la entrega de los informes a nuestros clientes.

Una vez incorporados los candidatos seleccionados, realizamos los correspondientes seguimientos durante un año, donde nos reunimos con los responsables de la empresa cliente y con las personas seleccionadas para valorar los resultados alcanzados desde su incorporación al puesto de trabajo.