Reskilling, desarrollo profesional y formación
Servicios que ofrecemos
EMPRESAS
Planes de Formación y Coaching a Equipos
A través de la formación in company a medida es posible aumentar la capacitación y la motivación de los equipos
Coaching a Directivos
Mediante el coaching para directivos proporcionamos herramientas a los líderes para mejorar sus habilidades personales y profesionales y conseguir sacar el máximo potencial de sus equipos
Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento
La capacitación de equipos de alto rendimiento permite obtener la excelencia en el desempeño a través de objetivos compartidos de colaboración, comunicación, roles y reglas claras de procesos, resolución de conflictos, liderazgo, trabajo en equipo y un claro foco en los objetivos corporativos
Desarrollo de Habilidades Directivas y/o Comerciales
A través de un assessment preliminar mediante metodologías propias somos capaces de identificar las habilidades que cada puesto y persona precisa para su desarrollo profesional. De esta manera podemos enfocarnos en el aprendizaje e implementación de las habilidades concretas para cada profesional.
Planes de Carrera Corporativa
La definición de planes de desarrollo y formación individuales en la empresa permite aumentar la motivación del profesional a la vez que se le capacita para el desempeño de sus funciones con una proyección temporal de su trayectoria y objetivos
Orientación Profesional hacia la Transformación, resistencia al cambio
La modificación y adaptación de rutinas y hábitos profesionales es un proceso complicado que requiere de desarrollar habilidades que pasan por encima de barreras como la incertidumbre o los prejuicios. Una baja resistencia al cambio de profesionales y empresas facilita la Transformación y crecimiento de las mismas y su adaptación a los objetivos de los Planes Estratégicos en menor tiempo y con menos riesgos.
Diseño de planes de mentoring interno y mentoring inverso
El mentoring es una poderosa herramienta que permite aprovechar el talento interno para fomentar la capacitación, la motivación y la adaptación del equipo, a la vez que facilita la comunicación y la integración cultural.
Formación para el aprovechamiento del Talento Diverso
Las políticas de atracción de talento diverso son un claves para enriquecer los equipos y preparar a la compañía para el futuro, aportan puntos de vista diferentes, más perspectivas, nuevas metodologías y un ambiente donde se fomenta la innovación y el aprendizaje continuo
Outplacement
El cuidado del empleado no termina en el momento en que éste deja de ser una pieza necesaria de la organización, sino que a través de un proceso de reposicionamiento y cualificación podemos apoyar el desarrollo profesional de esta persona en otra organización, de acuerdo a su perfil y objetivos profesionales.
DIRECTIVOS Y PROFESIONALES
Planes de Carrera Profesional
En este servicio trabajamos directamente con profesionales que quieren desarrollar una visión de futuro de su carrera profesional tomando las riendas de su ejecución.
Desarrollo Profesional personalizado
Todos los profesionales pasamos por diferentes momentos en nuestras trayectorias en los que precisamos de habilidades que anteriormente no habíamos ejercitado. Mediante un Plan Profesional Personalizado optimizamos los tiempos y aceleramos el desarrollo de esas habilidades concretas que nos impiden avanzar profesionalmente.
Orientación Laboral para el Cambio Profesional
Saber cuáles son las claves para identificar si es el momento de realizar un cambio profesional y tomar una decisión correcta preparándore para ello es imprescindible para cualquier profesional que quiera tomar las riendas de su trayectoria y liderarla.
Empresas
- Assessmets conductuales y técnicos
- Evaluaciones de personas
- Evaluaciones de organizaciones
- Adecuación Puesto-Persona
- Gestión del talento
- Promoción Interna
Directivos y profesionales
- Evaluación de capacidades
- Entrevistas en Profundidad
- Evaluación de potencial
- Evaluación del desempeño
- Estudios y Mejora de Clima Laboral
- Evaluaciones Internas 180º - 360º
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Reclutamiento de personal
Cuando nuestros clientes necesitan obtener e incorporar talento a sus organizaciones para implementar sus estrategias y alcanzar sus resultados, realizamos el servicio de selección externa de los profesionales con las competencias adecuadas, tanto a nivel nacional como internacional.
Los socios y consultores de Experience & Wiser, atesoran decenas de años realizando, executive search, reclutamientos, procesos de selección y “head hunting”, en todos los sectores y para todo tipo de perfiles y jerarquías.
Con nuestros métodos de selección y reclutamiento de personal conseguirá las personas adecuadas para cada puesto dentro de su organización.
Seleccionamos los mejores profesionales para su organización
Sea cual sea el perfil que necesita su organización, podemos ayudarle a encontrar a la persona adecuada a través de nuestros métodos de selección de personal, desarrollados tras la experiencia acumulada durante décadas por nuestros consultores.
- Head Hunter
- Executive Search
- Búsqueda de directivos
- Identificación de talentos
- Adquisición de talento
Nuestro método
Cómo son nuestros procesos de reclutamiento y selección
Como consultora de RRHH, los procesos de selección vienen precedidos de un profundo análisis de compañía y del puesto o puestos de trabajo de trabajo a cubrir, que nos permite asesorar a nuestros clientes sobre las competencias necesarias requeridas para su desempeño.
Una vez analizadas las competencias requeridas para el puesto, elaboramos el plan de reclutamiento y comunicación específico para la búsqueda de los candidatos, utilizando todas las posibles y más actuales fuentes de reclutamiento: online, offline, bases de datos, networking, bolsas de trabajo de las escuelas de negocio, etc.
Nuestros procesos de selección, incluyen varias fases de entrevistas, desde unas preliminares hasta acabar con las entrevistas en profundidad a los candidatos finalistas.
Las entrevistas en profundidad tienen una duración aproximada de dos a tres horas, donde la información obtenida y las hipótesis planteadas a través de los cuestionarios escritos y de personalidad serán contrastadas con el perfil del puesto o puestos relacionados.
Nuestros procesos de selección finalizan con la solicitud de referencias, previas a la entrega de los informes a nuestros clientes.
Una vez incorporados los candidatos seleccionados, realizamos los correspondientes seguimientos durante un año, donde nos reunimos con los responsables de la empresa cliente y con las personas seleccionadas para valorar los resultados alcanzados desde su incorporación al puesto de trabajo.
